鼎华集团的会议室里，空调开得十足，冷气却压不住讲台上那人眉飞色舞的热度。

　　部门总监吕建明挥舞着激光笔，红光点在投影幕布上游走，勾勒着他口中那个宏伟的“飞马”项目蓝图。他的声音在密闭空间里回荡，带着不容置疑的自信：

　　“这是我们集团未来五年的核心战略，一旦成功，不仅能在新能源领域占据制高点，更能为集团带来至少两百亿的营收增长！”

　　台下坐着的部门员工们神色各异。年轻的技术员们眼中闪烁着兴奋，几个中层管理则频频点头，而那些坐在后排、工龄超过二十年的老员工，大多面无表情，有的甚至微微蹙眉。

　　我坐在靠窗的位置，手里转着一支廉价的圆珠笔。阳光透过百叶窗的缝隙，在会议桌上切割出明暗相间的条纹。我的目光越过吕建明激情澎湃的身影，落在那张精心制作的数据模型图上。

　　“关师傅，您好像有话要说？”

　　吕建明突然停下讲解，推了推鼻梁上的金丝眼镜，目光精准地锁定了我。他嘴角挂着一抹似笑非笑的弧度，镜片后的眼神却冷得像冬日的深潭。

　　会议室里瞬间安静下来，所有人的目光齐刷刷转向我。

　　我缓缓放下手中的笔，站起身。工装外套因为久坐起了些许褶皱，我下意识地抚平了它。

　　“吕总监，您的方案很宏大，PPT也做得精美。”我的声音不高，但在寂静的会议室里格外清晰，“但其中使用的‘高密度聚合材料’，在零下十五度以下的环境中，分子链结构会发生不可逆的脆性断裂。”

　　我顿了顿，看到几个年轻技术员交换了眼神，其中一个甚至微微点头。

　　“而我们产品的目标市场包括整个北方地区，冬季气温普遍低于零下二十度。”我补充道，“这个问题如果不解决，所有投入都将打水漂。”

　　话音落下，会议室里响起轻微的骚动。有人窃窃私语，有人低头翻看手中的资料。

　　吕建明的脸色以肉眼可见的速度沉了下来。他深吸一口气，强迫自己保持微笑，但那笑容已经僵硬得像是戴了一层面具。

　　“关师傅，我理解您作为老员工的谨慎。”他的声音刻意放缓，却带着尖锐的锋芒，“但这项技术来自德国顶尖实验室，有超过三千组实验数据支持。您一个快要退休的老同志，可能不太了解现在最前沿的材料科学进展。”

　　这话已经毫不掩饰其中的轻蔑。几个与吕建明关系亲近的中层发出了轻微的笑声。

　　我没有动怒，活了六十二年，我见过太多这样的场面。

　　“实验室数据和实际应用是两码事。”我平静地回应，“三十年前，我在材料研究所参与过类似的课题，当时就是因为忽略了环境变量，导致整个项目失败，损失了国家三百多万经费——按现在的购买力算，相当于三千万。”

　　提到“材料研究所”时，吕建明的眉毛几不可察地挑了一下，但很快又恢复了那副居高临下的神态。

　　“关师傅，时代不同了。”他挥了挥手，像是在驱赶一只恼人的苍蝇，“我们不能总拿过去的经验来否定现在的技术突破。这个方案已经通过了专家组的评审，没有问题。”

　　“专家组看过低温环境模拟数据吗？”我追问。

　　吕建明终于失去了耐心，他猛地一拍桌子：“够了！关振山，我尊重你是老员工，但你别在这里倚老卖老！这个项目是集团未来的核心，不是你这种边缘人物能够指手画脚的！”

　　“边缘人物”四个字，他说得特别重。

　　会议室里的空气凝固了。所有人都屏住呼吸，看着这场突如其来的冲突。

　　我静静地看着吕建明因愤怒而微微涨红的脸，忽然感到一阵深深的疲惫。这不是我第一次看到好项目因为急功近利而走向失败，但每一次都同样令人心痛。

　　“我只是在指出可能存在的技术风险。”我的声音依然平稳，“作为技术顾问，这是我的职责。”

　　“你的职责是服从管理，执行命令！”吕建明大步走到我面前，几乎是指着我的鼻子，“既然你不想配合，那就别干了！现在，立刻，给我出去！”

　　他声音中的狠厉让几个年轻员工下意识地缩了缩脖子。

　　我沉默了几秒，环视了一圈会议室。那些平日里和我一起喝茶下棋的老同事，此刻都避开了我的目光；那几个曾经向我请教过技术问题的年轻人，也低下了头。

　　职场如战场，明哲保身是大多数人的选择。

　　“好。”我点了点头，没有争辩，没有解释，只是平静地收拾起桌上的笔记本和那支廉价的圆珠笔，然后转身走出了会议室。

　　门在我身后轻轻合上，隔绝了里面可能爆发的议论纷纷。

　　回到那个位于走廊尽头、终年不见阳光的工位，我开始整理自己寥寥无几的个人物品。一个用了十几年的搪瓷杯，杯身上印着“先进工作者”的字样，漆已经掉得差不多了；三本厚重的技术手册，边角都起了毛边；一件备用的工装外套；还有一张压在玻璃板下的老照片——我和妻子三十年前的合影，那时我们都还年轻，她笑得温柔。

　　“关师傅......”一个小心翼翼的声音传来。

　　我抬头，看到实习生小王站在旁边，手里端着一杯热水，眼神里满是担忧。

　　“您别太往心里去，吕总监他......他就是脾气急，过两天就好了......”小王的声音越来越小，显然自己都不相信这话。

　　我接过水杯，笑了笑：“没事，小王。记住，搞技术的人，最不能丢的是实事求是的精神。有些错误，一旦犯了，就再也没有挽回的余地了。”

　　小王似懂非懂地点点头。

　　我拉开抽屉，取出早就准备好的离职申请表——其实已经填好了大半，只差签名和日期。在“离职原因”一栏，我工工整整地写下了“个人发展需要”六个字。

　　抱着那个轻飘飘的纸箱，我走向人事部。走廊上偶尔遇到同事，有人装作没看见匆匆走过，有人投来同情的目光，也有人露出幸灾乐祸的表情。

　　人事部经理张敏是个四十出头、妆容精致的女人。看到我抱着纸箱进来，她愣了一下，随即职业性的笑容爬上脸颊。

　　“关师傅，您这是......”

　　“办离职。”我把纸箱放在旁边的椅子上，将离职申请表递过去。

　　张敏接过表格，眉头微皱：“吕总监知道吗？您这都快到退休年龄了，现在离职，养老金方面可能会有点影响......”

　　“他知道。”我简短地回答。

　　话音刚落，吕建明就推门进来了，脸色依然阴沉。他看都没看我一眼，直接对张敏说：“给他办急辞，今天之内必须离开公司。”

　　张敏的脸上闪过一丝为难，但很快又恢复了职业性的表情：“吕总监，这流程上......”

　　“流程？”吕建明冷笑，“他公然顶撞上司，破坏重要项目会议，按公司规定可以直接辞退！我还没追究他给团队带来的负面影响呢！”

　　张敏看了我一眼，见我没有任何反驳的意思，只好叹了口气，开始办理手续。

　　离职流程比想象中简单。工资结算到当日，工牌回收，签署保密协议和离职承诺书。整个过程不到半小时，我就在鼎华集团的职业生涯画上了句号。

　　吕建明全程站在一旁监督，仿佛生怕我带走什么机密文件。直到最后一份文件签完，他才冷哼一声，转身离开。

　　“关师傅，按规定，您今天之内要离开公司园区。”张敏的语气里带着一丝歉意，“您的私人物品需要检查一下......”

　　“都在这里了。”我打开纸箱让她过目，“需要寄的东西我会自己处理。”

　　张敏扫了一眼纸箱里那些寒酸的物品，点了点头：“那......祝您今后一切顺利。”

　　“谢谢。”我抱起纸箱，最后一次环顾这个我工作了五年的地方。

　　五年，不长不短。每天早晨六点半起床，坐七点的公交车，八点前准时打卡上班。不图那份微薄的薪水，也不图那个“高级技术顾问”的虚名。只因为五年前，我妻子临终前握着我的手说：“老关，你那身本事，别跟着我一起埋进土里。去找个地方，能帮一点是一点。”

　　她是鼎华集团最早一批员工，从生产线工人一直做到车间主任。她常说，鼎华是她看着长大的孩子。她走后，我想替她看看这个“孩子”现在怎么样了，也想用我这身快要生锈的技术，再做点有用的事。

　　现在看来，是时候离开了。

　　电梯从十二楼缓缓下降，金属门上映出我花白的头发和深深的皱纹。六十二岁，确实到了该退休的年纪。

　　电梯在一楼“叮”的一声打开，我抱着纸箱走向侧门。下午三点，大堂里人来人往，穿着职业装的男男女女行色匆匆，没有人注意到一个抱着纸箱离开的老人。

　　就在我即将走出旋转门时，正门方向突然传来一阵骚动。保安迅速分开人群，开辟出一条通道。一群西装革履的人快步走进来，为首的是一个三十多岁的年轻人，身材挺拔，步伐沉稳，眉宇间带着与年龄不符的沉稳和威严。

　　“董事长下午好！”大堂里的员工纷纷驻足问好。

　　来人正是鼎华集团新任董事长，贺云彰。我曾在公司内部通讯上见过他的照片，但真人比照片上更有气场。

　　我下意识地侧身，想避开这群人。但就在此时，一个跟在贺云彰身后、正低头查看手机的高管，没注意到前面的情况，直直地撞了上来。

　　“哎哟！”

　　我一个踉跄，手中的纸箱脱手飞出，重重砸在大理石地面上。搪瓷杯滚出老远，发出刺耳的声响；技术手册散落一地；那件旧工装也摊开了，露出袖口磨损的痕迹。

　　这声巨响在空旷的大堂里格外刺耳，所有人的目光瞬间聚焦过来。

　　“对不起对不起！”撞我的高管连忙道歉，手忙脚乱地帮我捡东西。

　　“没事，是我没拿稳。”我摆摆手，蹲下身收拾散落的物品。

　　一双锃亮的黑色皮鞋停在了我面前。我抬起头，正对上贺云彰审视的目光。

　　那一瞬间，我看到他的瞳孔微微收缩，脸上闪过一丝难以置信的神情。他盯着我看，从我的脸，到我身上洗得发白的工装，再到地上那些寒酸的私人物品。

　　时间仿佛凝固了。大堂里鸦雀无声，所有人都屏住呼吸，看着这诡异的一幕——高高在上的董事长，竟然盯着一个刚被辞退的老员工发呆。

　　贺云彰身后的高管们也察觉到了异常，面面相觑，不知道发生了什么。吕建明此刻也从电梯里出来，看到这一幕，脸色“唰”地白了。

　　几秒钟后，贺云彰缓缓蹲下身，捡起了那本最上面的《材料力学基础（第三版）》。他翻开扉页，上面有我手写的名字和日期：关振山，1985年3月。

　　他的手指在那个名字上停留了片刻，然后抬起头，声音里带着一种复杂的情绪：

　　“小叔？”

　　这两个字很轻，但在寂静的大堂里，却像惊雷一样炸响。

　　吕建明的腿一软，要不是扶住了旁边的柱子，差点当场跪下去。其他高管也都惊呆了，眼睛瞪得滚圆，不敢相信自己听到了什么。

　　我叹了口气，知道再也躲不掉了。我接过贺云彰递过来的书，拍了拍上面的灰尘，平静地说：

　　“云彰，好久不见。”

　　“真的是您！”贺云彰的脸上瞬间涌现出惊喜，他连忙扶我站起来，然后对身后的人说，“李秘书，马上安排一间会客室，要安静的。”

　　说完，他转向还蹲在地上捡东西的高管：“王总监，东西收拾好送到会客室。”

　　“是，是！”王总监忙不迭地答应。

　　贺云彰亲自搀扶着我，在一众高管目瞪口呆的注视下，走向专用电梯。经过吕建明身边时，他连眼皮都没抬一下，但吕建明已经汗如雨下，面如死灰。

　　专用电梯里，只有我们两个人。贺云彰这才松开搀扶我的手，后退半步，深深鞠了一躬：

　　“小叔，对不起，我不知道您在这里。这些年您......”

　　“我很好。”我打断他，“你父亲身体怎么样？”

　　“父亲去年做了心脏搭桥手术，现在在家休养，一直念叨您。”贺云彰的语气恭敬中带着关切，“小叔，您怎么会在这里上班？还穿着工装？我要是早知道......”

　　电梯在顶层停下，门开了。贺云彰引我走进一间宽敞的会客室，落地窗外是整个城市的景色。

　　“坐，小叔。”他亲自为我拉开椅子，然后对跟进来的秘书说，“泡一壶金骏眉，用我带来的那盒。”

　　秘书应声而去，会客室里只剩下我们两人。

　　“现在可以告诉我了吗，小叔？”贺云彰在我对面坐下，眼神认真，“您怎么会在我公司里做基层员工？还......还被辞退了？”

　　我端起秘书刚送来的茶，抿了一口，茶香醇厚，确实是上品。

　　“说来话长。”我放下茶杯，“五年前，你婶子走了。她临走前说，让我别把一身本事带进棺材。她是鼎华的老员工，对这个公司有感情。所以我就来了，想看看能不能做点什么。”

　　贺云彰的眉头皱了起来：“那您怎么不直接找我？至少给您安排个合适的职位......”

　　“我是来做事的，不是来做官的。”我摇摇头，“而且我不想让别人因为我的关系而特殊对待。技术这行，靠的是真本事，不是关系。”

　　“那今天是怎么回事？”贺云彰的声音沉了下来，“我刚才看到您抱着纸箱......是被辞退了？”

　　我简单地把会议上发生的事情说了一遍，没有添油加醋，只是陈述事实。

　　贺云彰听完，脸色越来越难看。他站起身，走到窗边，背对着我站了一会儿，然后转身：

　　“那个吕建明，是我提拔上来的。我看过他过去的业绩，确实不错，没想到......”

　　“年轻人急功近利，可以理解。”我说，“但他那个方案真的有严重问题。如果不解决材料在低温环境下的稳定性，投入越多，损失越大。”

　　贺云彰按下了桌上的通话键：“李秘书，让技术部的刘总、王总，还有‘飞马’项目组的负责人，全部到一号会议室。另外，把那个吕建明也叫上。”

　　他转向我，眼神坚定：“小叔，这件事我必须严肃处理。这不仅关乎一个项目的成败，更关乎公司的风气。如果连您这样的老专家都能随便辞退，那鼎华离完蛋也不远了。”

　　“没必要闹大。”我试图劝阻。

　　“很有必要。”贺云彰的语气不容置疑，“小叔，您可能不知道，鼎华现在正处在转型的关键期。表面上风光，实际上危机四伏。父亲让我接手时说过，公司里已经出现了重营销轻技术、重速度轻质量的苗头。今天这事，就是个典型例子。”

　　十五分钟后，一号会议室里坐满了人。长桌的一侧是技术部的几位负责人，另一侧是吕建明和他项目组的核心成员。吕建明脸色苍白，不停地用纸巾擦汗。

　　贺云彰坐在主位，我坐在他旁边。这个安排已经说明了一切。

　　“今天临时开这个会，是因为‘飞马’项目可能存在重大技术隐患。”贺云彰开门见山，“关师傅，请您把您发现的问题再说一遍。”

　　我把上午在会议上说过的话重复了一遍，这次说得更详细，还提到了几个关键的数据点和参考文献。

　　我讲完后，技术部的刘总第一个开口：“董事长，关师傅提到的问题，我们之前确实有所顾虑。但吕总监提供的德国实验室报告显示，这种材料在零下二十度的环境中仍然能保持稳定。”

　　“报告能给我看看吗？”我问。

　　吕建明连忙递过来一份厚厚的文件。我翻到关键的数据页，仔细看了几分钟，然后指着其中一行小字：

　　“这里，注释7：测试环境为干燥条件，湿度低于10%。但我国北方冬季，湿度普遍在30%以上。湿度对高分子材料的低温性能有很大影响，这一点报告里完全没有考虑。”

　　会议室里一片寂静。技术部的几位负责人交换着眼神，有人开始点头。

　　“而且，”我继续翻看报告，“这些数据都是基于短时间测试，最长不超过100小时。但我们的产品至少要保证五年的使用寿命，也就是四万三千八百小时。短期数据和长期性能之间，不能简单类推。”

　　吕建明的额头冒出了冷汗：“但是德国方面保证......”

　　“保证不能代替实验。”我打断他，“我建议，立刻对样品进行低温高湿环境的长期测试。如果确实存在问题，现在修改方案还来得及，一旦投产，损失就不可估量了。”

　　贺云彰看向技术部的刘总：“测试需要多久？”

　　“完整的长期测试至少要三个月，但我们可以先做加速老化测试，一周内能有初步结果。”刘总回答。

　　“那就立刻安排。”贺云彰拍板，“在测试结果出来前，‘飞马’项目暂停所有后续推进工作。”

　　吕建明猛地站起来：“董事长，这会严重影响项目进度！我们和客户承诺了下个季度就要小批量试产......”

　　“如果产品有严重缺陷，进度再快又有什么用？”贺云彰冷冷地看着他，“吕总监，我现在正式通知你，在测试结果出来之前，你暂停‘飞马’项目总监的职务，由刘总暂时接管。”

　　吕建明颓然坐下，面如死灰。

　　会议结束后，贺云彰把我请回他的办公室。关上门，他叹了口气：

　　“小叔，让您见笑了。公司管理上，我还有很多需要改进的地方。”

　　“你已经做得很好了。”我实话实说，“这么大的企业，难免会有疏漏。关键是要有纠正错误的勇气和机制。”

　　贺云彰点点头，忽然问：“小叔，您接下来有什么打算？如果您愿意，我想正式聘请您做集团的技术顾问，直接对我负责。”

　　我沉默了片刻，摇摇头：“我老了，跟不上你们快节奏的工作方式。今天这事处理完，我还是回家养老吧。”

　　“那太可惜了。”贺云彰真诚地说，“公司现在正缺您这样有经验、有原则的老专家。这样吧，您不用每天坐班，就当个特别顾问，有重大技术决策时，请您把把关。薪水方面......”

　　“薪水不重要。”我说，“如果真需要我，我可以帮忙。但我有两个条件。”

　　“您说。”

　　“第一，我的身份要保密。今天在场的人，你要嘱咐他们不要外传。我不想因为和你的关系受到特殊对待。”

　　“这个自然。”贺云彰点头。

　　“第二，我只对技术问题提供意见，不参与任何管理决策和人事安排。”我补充道，“技术是技术，管理是管理，不能混为一谈。”

　　贺云彰想了想，同意了：“好，就按您说的办。”

　　离开鼎华大厦时，已经是傍晚时分。夕阳把玻璃幕墙染成金黄色，街道上车水马龙，正是下班高峰。

　　我没有让贺云彰派人送我，而是像往常一样，走到公交站等车。只是这次，手里少了一个纸箱——贺云彰坚持让司机把我的东西送回家。

　　公交车摇摇晃晃地驶过熟悉的街道，车窗外的城市华灯初上。我靠在椅背上，闭上眼睛。

　　今天发生的一切，像电影一样在脑海里回放。吕建明傲慢的嘴脸，同事们躲闪的目光，贺云彰震惊的表情，会议室里紧张的气氛......

　　“叮咚——”手机响了。我拿出来一看，是贺云彰发来的短信：

　　“小叔，已安排测试。另，家父想请您周末来家里吃饭，说有重要的事想和您商量。盼复。”

　　我盯着屏幕看了几秒，回复了一个“好”字。

　　公交车到站了。我慢慢走下车，沿着熟悉的小路往家走。路边梧桐树的叶子已经开始泛黄，秋天要来了。

　　打开家门，屋里一片寂静。五年前妻子走后，这个家就只剩下我一个人了。我打开灯，暖黄色的灯光驱散了屋内的昏暗。

　　茶几上摆着妻子的照片，她微笑着，眼神温柔。我在照片前站了一会儿，轻声说：

　　“今天见到云彰了，那孩子长大了，有担当。你放心吧，鼎华会越来越好的。”

　　第二天一早，我像往常一样六点半起床。洗漱，做早餐，看早间新闻。七点半，手机响了，是技术部刘总打来的。

　　“关师傅，打扰您了。加速老化测试的初步结果出来了，情况......不太乐观。”刘总的声音很严肃，“您今天方便来公司一趟吗？我们想请您看看数据。”

　　“我四十分钟后到。”我说。

　　挂断电话，我换上那件洗得发白的工装，出门前照了照镜子。镜中的老人头发花白，脸上布满皱纹，但眼睛依然清澈明亮。

　　公交车准时到达，我刷卡上车，找了个靠窗的位置坐下。窗外的城市开始苏醒，上班族行色匆匆，学生背着书包蹦蹦跳跳，早点摊冒着热气。

　　四十分钟后，我再次站在鼎华集团的大门前。保安看到我，愣了一下，然后连忙打开门：“关师傅，您来了，刘总交代过了，请您直接去三楼实验室。”

　　我点点头，走了进去。大堂里还是那么明亮宽敞，员工们匆匆走过，但今天，没有人再用异样的眼光看我。

　　实验室里，刘总和几个技术人员正围着一台仪器，表情凝重。看到我进来，刘总迎上来：

　　“关师傅，您看。”他指着屏幕上的曲线图，“这是经过72小时加速老化测试后的数据。在模拟低温高湿环境下，材料的拉伸强度下降了47%，韧性下降了62%，已经完全达不到使用要求。”

　　我仔细看着数据，点点头：“和我想的差不多。湿度对这类材料的低温性能影响很大，水分会渗入分子链之间，在低温下结冰膨胀，破坏结构。”

　　“那现在怎么办？”一个年轻技术员问，“项目已经投入这么多，总不能就这么停了吧？”

　　“当然不能停。”我说，“但方案必须调整。我建议从两个方面入手：一是寻找耐低温耐湿性更好的替代材料；二是在现有材料的基础上，开发一种保护涂层，隔绝湿气。”

　　刘总眼睛一亮：“涂层！这个思路好！既能利用已有的研究成果，又能解决问题。关师傅，您有具体的想法吗？”

　　我在白板上画了个简单的示意图：“我以前在研究所时，接触过一种有机硅改性材料，在低温下能保持良好弹性，而且防水性能极佳。不过那是二十多年前的事了，不知道现在的技术发展到什么程度了。”

　　“我们可以查查文献。”一个技术员立刻说，“如果有基础配方，我们可以在此基础上优化。”

　　接下来的几个小时，我和技术部的团队一起查阅资料、讨论方案。不知不觉就到了中午，刘总提议去食堂吃饭，我欣然同意。

　　鼎华的员工食堂宽敞明亮，菜品种类丰富。我和技术部的几个人找了个靠窗的位置坐下，刚拿起筷子，就看到吕建明端着餐盘走过来。

　　他看到我，脚步顿了一下，表情复杂。犹豫了几秒，他还是走了过来。

　　“关师傅，刘总。”他打了个招呼，声音有些干涩。

　　“吕总监，坐。”刘总指了指旁边的空位。

　　吕建明坐下，沉默地吃了几口饭，忽然抬头看着我：“关师傅，昨天的事......对不起。我太急功近利，听不进不同意见。”

　　我看了他一眼，点点头：“知道错了就好。技术工作最怕的就是自以为是。我们搞研究的人，要永远保持敬畏之心——对自然的敬畏，对科学的敬畏。”

　　“我明白。”吕建明低声说，“今早看到测试数据，我真的吓出一身冷汗。如果不是您坚持，这个项目继续推进下去，后果不堪设想。”

　　“现在发现问题还来得及。”我说，“接下来的工作，需要大家一起努力。”

　　吕建明用力点头：“我一定全力配合。”

　　午饭后，我继续和技术部讨论技术方案。下午三点，贺云彰也来到实验室。

　　“小叔，刘总已经把情况跟我汇报了。”他说，“您提出的涂层方案，我觉得可行。需要什么资源，公司全力支持。”

　　“目前还需要一些基础研究。”刘总回答，“关师傅提到的那种有机硅材料，我们需要重新验证和优化。预计需要一个月左右的实验室阶段，然后是小试、中试。”

　　“时间可以接受。”贺云彰说，“关键是要把问题彻底解决。质量是企业的生命线，这句话不能只是口号。”

　　他转向我：“小叔，又要辛苦您了。这段时间，可能经常需要请您来公司指导。”

　　“应该的。”我说，“既然答应了做顾问，就要尽到责任。”

　　接下来的一个月，我几乎每天都往鼎华跑。有时上午去，有时下午去，和技术部的团队一起泡在实验室里。我们试验了十七种不同的配方，做了上百组测试，终于找到了一种在低温高湿环境下表现优异的涂层材料。

　　小试结果令人满意，中试也很顺利。一个月后，新的方案基本成型，不仅解决了低温性能问题，还意外地提高了材料的耐磨性。

　　项目重启会议上，吕建明展示了全新的方案和数据。这一次，他的态度谦逊了许多，每一个数据点都解释得清清楚楚，每一个潜在风险都做了预案。

　　贺云彰听完汇报，满意地点点头：“这才是一个成熟的技术方案该有的样子。吕总监，这次你做得不错。”

　　吕建明看了我一眼，诚恳地说：“多亏了关师傅的指导和团队的共同努力。这次经历让我深刻认识到，技术工作来不得半点马虎。”

　　会议结束后，贺云彰请我去他办公室喝茶。

　　“小叔，这一个月辛苦您了。”他亲自给我倒茶，“父亲听说您在帮公司解决技术难题，特别高兴，让我一定要好好谢谢您。”

　　“你父亲太客气了。”我说，“能发挥余热，我也很高兴。”

　　贺云彰犹豫了一下，说：“其实，父亲想见您，不只是为了叙旧。他......有件事想拜托您。”

　　“什么事？”

　　“父亲想在鼎华设立一个‘技术伦理委员会’，聘请一些德高望重的老专家，对公司的重大技术决策进行独立评估和监督。他想请您出任第一届主任。”贺云彰看着我，“父亲说，现在企业竞争太激烈，有时候为了追求速度和效益，会不自觉地忽视技术和质量。需要有一个机制，时刻提醒大家守住底线。”

　　我沉思了片刻。这个想法很好，如果真的能落实，对鼎华的长期发展大有裨益。

　　“我需要考虑一下。”我说，“而且，如果要成立这样的委员会，人选很重要。不能是摆设，要有真正的专业能力和道德勇气。”

　　“这个自然。”贺云彰说，“父亲的意思是，您来牵头，人选由您来定。委员会直接对董事会负责，有独立的评估权和一票否决权。”

　　这个权限不小，责任也重大。我端起茶杯，慢慢喝着，思考着。

　　“我需要一周时间考虑。”最后我说，“而且，就算我答应，也只能做一年。我年纪大了，精力有限，需要培养接班人。”

　　“没问题！”贺云彰高兴地说，“您愿意考虑就好。至于接班人，您可以慢慢物色，公司会全力支持。”

　　离开鼎华时，天色已晚。秋天的晚风吹在脸上，带着丝丝凉意。我沿着街道慢慢走，没有急着回家。

　　路过一个公园时，我走进去，在长椅上坐下。公园里很安静，只有几个老人在散步，一对情侣坐在不远处的长椅上低声说话。

　　我想起三十年前，和妻子也常常晚饭后这样散步。那时我们都还年轻，对未来充满憧憬。她在鼎华的生产线上工作，每天回家都会兴奋地告诉我今天又生产了多少产品，质量又提高了多少百分点。她对工作有一种纯粹的热爱，这种热爱也感染了我。

　　后来我去了材料研究所，她继续在鼎华工作。我们成了同行，经常一起讨论技术问题。有时为了一个数据争得面红耳赤，有时又为了一次突破欢欣鼓舞。那段日子虽然清贫，但很充实。

　　再后来，我参与了一个国家级重点项目，经常几个月回不了家。她从来没有怨言，只是每次我回家，都会做一桌好菜，然后听我讲研究进展。她说，虽然自己只是个普通工人，但能为国家的技术进步间接做贡献，也很自豪。

　　妻子走的那年，鼎华已经发展成了大企业。她躺在病床上，握着我的手说：“老关，我这辈子最骄傲两件事，一是嫁给了你，二是在鼎华工作了一辈子。鼎华就像我的另一个孩子，现在它长大了，我放心了。”

　　这句话，我一直记在心里。

　　手机震动了一下，我拿出来看，是技术部的小王发来的消息：

　　“关师傅，今天的学习小组讨论了您上次讲的‘材料失效分析’案例，大家收获很大。您下周有时间再来给我们讲讲吗？”

　　我回复：“好，下周一下午吧。”

　　放下手机，我抬头看着夜空。城市的光污染让星星变得稀疏，但还是能看到几颗特别亮的，在深蓝色的天幕上闪烁。

　　也许，我确实应该接受贺云彰父亲的邀请。不是为了薪水，也不是为了名誉，只是为了妻子的嘱托，为了那些像小王一样对技术充满热情的年轻人，也为了自己这身还没完全生锈的本事。

　　站起身，我走出公园，朝家的方向走去。路灯把我的影子拉得很长，这个六十二岁的老人的身影，在秋夜的风中，显得有些单薄，却依然挺拔。

　　一周后，我给了贺云彰肯定的答复。又过了一个月，“鼎华集团技术伦理委员会”正式成立，我出任第一届主任，委员会的其他成员包括三位退休的大学教授、两位行业内的资深专家。

　　委员会第一次会议上，我提出了三条基本原则：

　　第一，科学精神至上，所有评估必须基于数据和事实；

　　第二，独立客观，不受任何行政压力影响；

　　第三，公开透明，评估报告向全体员工公开。

　　贺云彰代表董事会表示全力支持，并承诺委员会的所有结论，董事会都会认真对待，必要时有否决项目推进的权力。

　　委员会成立的第一个任务，就是对“飞马”项目的新方案进行最终评估。我们花了整整两周时间，审阅了所有数据，重复了关键实验，访谈了项目组的每一个成员。

　　最终，委员会以全票通过了新方案，但也提出了三条改进建议。吕建明拿到评估报告后，立刻组织团队落实改进建议，没有丝毫犹豫。

　　项目重新启动的那天，吕建明特意来办公室找我：

　　“关主任，谢谢您和委员会的专业意见。这次我是真的服了，技术工作就应该这样严谨。”

　　“不是服我，是服科学。”我纠正他，“我们都要对科学保持敬畏。”

　　时间过得很快，转眼我在委员会工作已经半年了。这半年里，我们评估了七个重大项目，否定了其中两个存在重大隐患的，对其余五个提出了总计三十八条改进建议。

　　委员会的工作逐渐得到了公司上下下的认可。年轻的技术员们说，有了委员会的评估，他们提反对意见时更有底气了；中层管理者说，委员会的评估报告帮助他们规避了很多风险；就连董事会也表示，虽然有时会被委员会“卡脖子”，但长远来看，这对公司的发展是有利的。

　　一个周日的下午，我应约来到贺云彰父亲的家。那是一栋位于郊区的老式别墅，院子很大，种满了花草。

　　贺老爷子已经七十多了，身体不太好，坐在轮椅上，但精神矍铄。看到我，他激动地想站起来，我连忙上前按住他。

　　“振山，你可算来了！”贺老爷子握着我的手，“云彰那小子，半年前就跟我说找到你了，到现在才让我们见面！”

　　“是我的意思，不想搞得太隆重。”我笑着说，“老贺，你身体怎么样？”

　　“还能怎么样，老毛病了。”贺老爷子摆摆手，“不过听说你在公司做的事，我这病都好了一半！你知道吗，当年我创办鼎华，最大的愿望就是把它做成一个靠技术、靠质量立足的企业。可是企业做大了，有时候就免不了走弯路......”

　　我们聊了很多，从三十年前的往事，聊到现在的发展，聊到未来的规划。贺老爷子对技术伦理委员会的工作赞不绝口，说这是他退休以来最高兴的一件事。

　　“振山，有你在，我就放心了。”贺老爷子感慨地说，“云彰那孩子有能力，但毕竟年轻，有时候难免急躁。有你给他把着技术关，鼎华就不会跑偏。”

　　“你太看得起我了。”我说，“我只能尽我所能。”

　　“这就够了。”贺老爷子拍拍我的手，“对了，你妻子的事......我一直很遗憾。她是个好员工，也是好人。鼎华有今天，有她的一份功劳。”

　　提到妻子，我的眼眶有些发热：“她一直以在鼎华工作为荣。”

　　“我知道。”贺老爷子点点头，“所以鼎华不能垮，不能让她失望。”

　　那天我们聊到很晚，贺云彰也回来了，三代人一起吃了晚饭。饭桌上，贺老爷子说起当年创业的艰辛，说起技术攻关的不易，说起对未来的憧憬。

　　看着这对父子，我忽然明白了妻子为什么对鼎华有这么深的感情。这不是一个冷冰冰的企业，这是一代代人用心血浇灌出来的事业，是有温度、有传承的。

　　离开时，贺云彰送我出门。夜色已深，院子里亮着昏黄的地灯。

　　“小叔，谢谢您。”贺云彰真诚地说，“不只是为公司，也为了我父亲。他已经很久没有这么开心过了。”

　　“该说谢谢的是我。”我说，“你们给了我一个继续发挥价值的机会。”

　　车来了，我坐上车，摇下车窗，对贺云彰说：“回去吧，好好干，别让你父亲失望。”

　　“我会的。”贺云彰郑重地点头。

　　车驶出院子，驶入夜色。我看着窗外飞速后退的街景，心里很平静。

　　妻子，你看到了吗？你牵挂的鼎华，现在很好。它有了认真负责的领导者，有了积极向上的年轻人，也有了我这样还在发挥余热的老家伙。它会越来越好的，我保证。

　　手机响了，是委员会秘书发来的下周会议安排。我点开看了看，回复了一个“收到”。

　　车子在夜色中平稳行驶，驶向那个虽然安静但充满回忆的家。我知道，明天又是新的一天，又有新的工作要做。

　　六十二岁，也许还不算太老。至少，我还能为这个社会，为这个我妻子深爱过的企业，再做点什么。

　　这就够了。

　　（全文完）

　　本文标题：我顶撞上司被开除，出门遇董事长，他愣后惊呼：小叔怎在此上班？

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