工伤后不想继续工作怎么办？
工伤康复后，面对曾经的工作环境心有余悸，或是身体条件已不允许重返岗位，这是很多工友的真实困境。不想继续工作，你的权益如何保障？法律为你提供了多条出路。
一、保留劳动关系，长期休假治疗如果伤情需要持续治疗或康复，你可以选择暂时不工作，但保留劳动关系。
操作方式：
优势：岗位保留，收入不断，社保照缴，是最稳妥的选择。
二、协商解除，拿钱走人若确定不想再回原单位工作，可与用人单位协商解除劳动合同。
关键赔偿：
举例：月薪6000元的八级伤残，三项补助金总计可达20万元以上。
三、调整岗位，轻松工作
身体条件不允许从事原工作，但尚能从事其他工作，可要求调整岗位。
法律依据：用人单位有权根据医疗建议适当调整工作，但需合理。
注意事项：
如果单位在你工伤期间单方面辞退，属于违法解除，你可获得双倍赔偿。
赔偿标准：
举例：月薪6000元，工作5年，违法解除可获赔偿：6000元×5年×2=6万元，再加工伤待遇。
重要提醒
证据保全：保留所有医疗记录、沟通记录，以防纠纷。
时效意识：工伤认定申请需在1年内提出。
协商优先：尽量与单位友好协商，达成双方都能接受的方案。
专业咨询：复杂情况建议咨询专业律师或当地总工会。
工伤不是你的错，保障权益是权利。根据自身情况选择最适合的道路，既要保障健康，也要维护合法权益。
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